Realiza tu Plan de Igualdad paso a paso
01
Introducción
02
Puesta en Marcha del Plan de Igualdad
Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
03
Realización del diagnóstico
Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.
04
Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad
Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
05
Implantación y Seguimiento Plan de Igualdad
Comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las
medidas y valoración de resultados.
06
Evaluación Plan de Igualdad
Valoración del grado de
consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la
empresa.
07
Guía para la elaboración del Plan de igualdad
08
Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género
09
Herramienta de Registro retributivo
10
Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
Nota: Última actualización 19 de julio 2022. Para el correcto funcionamiento de la herramienta es necesario utilizar una versión de Microsoft Excel 2019 o superior, preferiblemente la versión para Microsoft 365 con el fin de que puedan desplegarse todas sus funcionalidades.
11
Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
12
Cuestionarios técnicos y check list
Permiten conocer de forma rápida y sencilla la situación de la igualdad en un área determinada, comprobar su evolución o identificar necesidades que podrán orientar el diseño de medidas de igualdad.
13
Kits para la implantación de medidas de igualdad
15
Protocolo de Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar
Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan
de plan de igualdad. Descargar
¡CONOCE TUS DERECHOS!
Consulta la Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo
16
Documentos obligatorios para empresas de -50 personas
Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
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